مُوَظِّف تنفيذيين
Executive Recruiter
بتلاقي القائد اللي الشركة محتاجاه
الراتب الشهري
٢٥k – ٢٠٠k ج.م
المتوسط: ٦٠٬٠٠٠ ج.م
طلب السوق
متخصص
عن شغلانة مُوَظِّف تنفيذيين
بيشتغل على search engagements لمناصب C-level وVP. الـfee عادة 25-33% من الراتب الأول للسنة الأولى.
السوق المصري
Heidrick & Struggles, Egon Zehnder، Korn Ferry لها مكاتب في القاهرة. الـlocal boutique firms كمان بتدفع كويس.
يوم في حياة مُوَظِّف تنفيذيين
يوم مُوَظِّف تنفيذيين بيتميز بإيقاع متغير — مفيش يوم تماماً زي اللي قبله. الصبح: تنظيم الأولويات، قراءة الإيميل، التواصل مع زملاء. مهارة لازمة: candidate sourcing، executive interviewing، client management. ساعات الإنتاجية الفعلية في وسط اليوم لما الـ focus بيكون في أعلى مستوى. شغلك يتطلب combination من المهارات التقنية + التواصل + اتخاذ القرار. الأيام اللي بتمر بسرعة هي اللي فيها فيه challenge كبير بتحله. الأيام الصعبة هي لما بتقع في loop من اجتماعات بدون قرارات. الناجحون في الشغلانة دي يحافظوا على توازن بين الـ deep work (٦٠٪ من الوقت) والتواصل (٤٠٪). كل ٢-٣ سنين فيه فرصة للترقي أو الانتقال لشركة أكبر بمسؤوليات أوسع.
مسار التطور: من البداية للقمة
مسار التطور المهني في شغلانة مُوَظِّف تنفيذيين في مصر مر بـ ٤ مراحل واضحة. **المرحلة الأولى (٠-٢ سنة):** بتبدأ بـ ٢٥٬٠٠٠ جنيه شهرياً تقريباً. التركيز في المرحلة دي على تعلم الأساسيات + بناء سمعة + شبكة علاقات أولية. الشركات الكبيرة بتدّيك تدريب منظم، الشركات الصغيرة بتدّيك مسؤولية أكبر. **المرحلة الثانية (٢-٥ سنين):** الراتب بيقفز لـ ٤٦٬٠٠٠ ثم ٦٠٬٠٠٠ جنيه. في الوقت ده بتتخصص — تختار جانب معين من الشغلانة وتبقى الأقوى فيه. اللي بيقفزوا أسرع هم اللي بيغيّروا شركتين في الفترة دي (٢-٣ سنين في كل شركة) بدل ما يفضلوا ثابتين. **المرحلة الثالثة (٥-١٠ سنين):** المرتب يوصل ١٥٨٬٠٠٠ جنيه. بقيت موجود في كل مكان لكن مش كل واحد ليه نفس القيمة — بتختار مكان شغلك مش بتقدم على وظيفة. ممكن تشتغل مدير قسم أو consultant مستقل. **المرحلة الرابعة (١٠+ سنين):** القمة بتوصل ٢٠٠٬٠٠٠ جنيه شهرياً أو أكتر، خصوصاً لو فتحت مشروع خاص أو بقيت partner في شركة كبيرة. مهارات لازمة عشان تتطور: industry network، discretion.
إزاي تبدأ في المجال ده؟
**إزاي تبدأ في مجال مُوَظِّف تنفيذيين في مصر؟** السوق محدود لكن أجره مرتفع. لو دخلت المجال وأتقنته، بتكون من قلة. الخطوات اللي بنصح بيها أي حد بيبدأ من الصفر: **(١) أتقن الأساسيات** — لازم تتقن candidate sourcing، executive interviewing، client management قبل ما تتقدم لأول وظيفة. كورسات مجانية على Coursera و YouTube بالعربي والإنجليزي تكفي للبداية. خصص ٣-٦ شهور للتعلم الجاد. **(٢) ابني portfolio أو خبرة عملية** — في hr ما حدش هياخدك بدون أمثلة لشغلك. لو طالب، اشتغل بمشاريع جامعية حقيقية وحطها على GitHub أو Behance أو موقع خاص. لو خريج، تطوع في مشاريع صغيرة أو فريلانس بدون مقابل أول كام مرة لبناء سمعة. **(٣) قدم على الـ entry-level openings** — استخدم وزروف، LinkedIn، و bayt.com. العدد محدود لكن الجودة عالية. اختار شركة بتعلم بدل ما تركز على الراتب فقط. **(٤) تعلم الـ skills المتقدمة** — بعد سنة في شغلك الأول، ابدأ تركز على industry network، discretion. دي اللي هتميزك عن باقي العاملين في المجال. **(٥) ابني شبكة علاقات** — احضر فعاليات في مجالك، تابع المختصين في مصر على LinkedIn، شارك في مجموعات Facebook متخصصة. ٧٠٪+ من الوظائف الكويسة في مصر بتيجي بالـ referral مش بالتقديم العادي.
اللي محدش بيقولك
زي معظم الشغلانات في مصر، مُوَظِّف تنفيذيين ليه جوانب مضيئة وأخرى صعبة. الجوانب المضيئة: الفرص بتزداد، السوق المصري بيتطور، الناس اللي بيستثمروا في مهاراتهم بيتميزوا. الجوانب الصعبة: الأجور لسه أقل من المنطقة، الترقيات بتاخد وقت، الـ work-life balance يعتمد على الشركة. اللي يبقى مهم: اختيار الشركة الأولى بحرص (المدير الأول بيشكّل علاقتك مع المهنة)، الاستثمار المستمر في المهارات، بناء شبكة علاقات داخل المجال. كل من يدخل المجال ده بإصرار وصبر يحقق نتائج خلال ٣-٥ سنين. الذين يبحثون عن نتائج سريعة عادة ما يفشلون.
المهارات المطلوبة
- candidate sourcing
- executive interviewing
- client management
- industry network
- discretion
In English
You find the leader the company needs
Runs search engagements for C-level and VP roles. Fees typically 25-33% of first-year salary.